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带薪年休假法律问答

  来源:本站 发布者:张彦荣 日期:2018/3/6 浏览量:1739

1、民营企业、私营企业的职工可以享受带薪年休假吗?

答:《企业职工带薪年休假实施办法》第二条规定,中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与其建立劳动关系的职工,适用本办法。可见,带薪年休假并不是机关、国有企业员工才享受,民营、私营企业甚至个体工商的职工都可以享受。但是,享受带薪年休假的职工必须是与单位建立劳动关系的人员。退休返聘人员不属于带薪年休假的对象。

2、建立非全日制劳动关系的员工可以享受带薪年休假吗?

答:非全日制用工是一种灵活的就业或用工方式,根据规定,休息休假并不是非全日制劳动合同的必备条款。如果要求用人单位有计划地安排可随时被通知终止用工的非全日制劳动关系员工休年休假,明显不合理,也违背了灵活就业或用工的本意。因此,非全日制劳动关系的员工可以不给予带薪年休假。

3、职工依法不能享受带薪年休假的情况有哪些?

答:《职工带薪年休假条例》第四条规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

4、职工提出带薪年休假申请,但单位生产工作繁忙,单位可以不予批准吗?

答:《职工带薪年休假条例》第五条规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。因此,单位对于职工提出的年休假申请具有批准权。职工虽然可以申请要求在哪几天休年休假,但需要得到单位批准,未经批准,职工不能自行休假。

5、未休带薪年休假工资报酬的计算基数如何确定?

答:带薪年休假工资报酬计算基数,即未休年休假工资报酬的日工资收入标准。根据规定,该计算基数按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算,其中月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。

 

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